为进一步推动落实好国企改革深化提升行动部署任务，深化人才发展体制机制改革，华腾拓展召开全体职工大会，审议通过了新修订的《全员经营激励办法》，以及新制订的《员工不胜任岗位工作处理办法》。两项制度的通过，旨在以制度机制的完善，激发广大干部职工参与企业价值创造的积极性、主动性、创造性。
《全员经营激励办法》在华腾拓展已实行多年，很好地激发了干部职工的积极性。此次修订，主要突出对成功引入客户资源的职工给予更大奖励力度。修订后的激励政策，既有基础奖励又有递增奖励。
对于引入具有较高品牌影响力的k8凯发天生赢家的合作伙伴，还将给予额外奖励。此外，职工大会通过的《员工不胜任岗位工作处理办法》，是对北京化工集团劳动用工和收入分配改革工作的进一步落实和深化，形成“能上能下、能进能出”的人才引进退出机制。华腾拓展两个制度的 “落地”，既通过全员激励，形成共同推动公司经营目标实现的最大合力，又通过科学评估，在体现职工最大价值的同时，确保每位职工在最适合自己的岗位上发光发热，创造更好的工作业绩。
